大学3年、4年、向いている職種や業種は?


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ブラック企業を見極める 1、危険NGキーワード

「社員同士仲が良く、良く飲みに行きます。毎日が飲み会です!」
→全員参加強制の飲み会がある。断れない雰囲気。
休日も社内サークルと謳い「野球」や「フットサル」、「バーベキュー」等のイベントに強制参加。
会費も社内の親睦会費ではなく割り勘になることも多いとか。
慣れれば快適だが、なじめないとすぐに孤立して窓際社員になる危険も。


「若手中心・若手活躍中」
→中堅社員になる前に幹部以外すぐ退職させられてしまう環境。
事業拡大中の企業はこの限りではないが、自身が成果を上げられず中年になる頃に年下の部下に仕事を指示されることに耐えられるかどうか。

「明るい雰囲気」
→縦型社会。体育会系のノリで上下関係が半端なく厳しい。上司の言うことは絶対服従。


「やる気次第で数年で月給50~60万円稼げます。」
→普通の人間じゃクリアできないノルマを達成すればの話
また運が悪く悪徳企業だった場合、グレーゾーンの仕事をさせられます。


「ベンチャー」
→土日祝出勤、サービス残業当たり前。残業手当(超勤手当)が出るとしながらも実際は本人の力不足、勉強不足と見なされ残業申請がしづらい職場も。労働組合などによるサービス残業撤廃の動きに「定時退社」と強調するところでも、最近はその逆で「朝早く出社させて」、勤務開始時間前に自分の仕事を片づけさせられるところもある。


「いろんな出会いがあります」
→営業系の仕事、精神力が必要。メンタル面が弱い人はうつ病などになり退社する人が多い。


「成長できる職場」
→サービス残業バリバリで使い潰される危険性あり。OJTや先輩社員によるアドバイス、まわりのサポートがない環境。


「実力主義・成果主義・能力主義・インセンティブあり」
→とにかく実績、いわゆる営業数字を挙げた者だけを人間扱いし評価する体制。


「女性が活躍できる職場」
→アルバイト求人でよく見かける、実質は男性差別の遠まわし。
基本的に女性しか採用されない。


「学歴・キャリアを問いません」
→誰でもすぐにできる仕事で飽きてしまうかやりがいのない仕事も多い。
ただ、求められる成果は厳しい。


「人物重視」
→使い捨ての捨て駒で誰でも結構ということも。
捉え方によっては社内に人材を客観的に評価することが機能していない。


「社長になれる・独立したり新規事業を興しやすい社風」
→素人で入社しても仕事に対する責任を大きく伴う。


「業務拡大中、新規事業展開中のため大量募集」
→成長企業に多い一方、離職率が高く使い捨ての人材として雇われる危険性もあり。
社内教育が事業拡大に追いついておらず、早期退職者の補充が多い。
例:アパレル関連の出店拡大についていける店員(社員)確保ができておらず、
激務のうえ過労や精神病になり自主退職に追い込まれる社員もいる。


※全てがこの定義に当てはまるというわけではありません。

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参考になる就活本リスト

就職のための参考書。
よく挙げられているのが、

SPIノートの会のWebテスト本2冊、 SPIノートの会(青)、 SPIノートの会(黄)、 マス読  
SPIノートの会(赤)、 四季報、  就職四季報 、 就活ネットワークの筆記本5冊、
CABGAB完全突破法、  秀和システムの業界研究シリーズ、 朝日のキーワード集、
就職の赤本 筆記試験の完全攻略 SPI2完璧対策、 就職ディスカッション、  
新聞ダイジェスト、   MBA式面接プレゼン術、  日経のキーワード集、  ナツメの面接再現、
ロジカル面接術、  ビル・ゲイツの面接試験(外資系志望者)、 業界地図(日経、東洋)、
絶対内定(ES・面接版) 面接官の本音、企業ミシュラン、中谷彰宏・面接の達人(メンタツ)

など。
個人的には日経新聞とSPIの本1冊でも充分闘えると思います。 
時事を押さえるなら日経新聞(朝日キーワード集)、
筆記が不安ならSPIで数列や漢字のおさらい、
面接やエントリーシートの自己分析、例文を学ぶのはどの本でもあまり大差ないような気がします。
会社や採用担当者によって受け止め方が違うので、無理ない程度に正直に書くのが無難。


↓管理人イチオシ↓
■第二新卒♀の転職日記
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